ВСУ прийняв постанову про стягнення з підприємства заборгованості по зарплаті працівника в день його звільнення

Верховний Суд України на засіданні Судової палати у цивільних справах 3 липня 2013 прийняв постанову по справі № 6-64 цс 13, предметом якої була суперечка про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. Про це повідомляє на сайті ВСУ.

При розгляді цієї справи ВСУ зробив правовий висновок, згідно з яким відповідно до ч. 1 ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення.

Згідно ч. 1 ст. 117 КЗпП України у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Аналіз зазначених норм дає підстави для висновку про те, що відсутність фінансово-господарської діяльності або коштів у роботодавця не виключає його провини у невиплаті належних звільненому працівникові коштів і не звільняє роботодавця від відповідальності, передбаченої ст. 117 КЗпП України.

Нетривалий час роботи працівника на підприємстві і незначна частка заборгованості підприємства перед працівником з виплати заробітної плати також не є підставою для звільнення роботодавця від зазначеної відповідальності.